跳到主要内容
法律常识

公司拖欠工资

可能的法律关系类型:劳动

用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬。拖欠、克扣工资是最常见的劳动纠纷,而它的关键特点是:一般要先申请劳动仲裁,不能直接去法院起诉。

别人通常怎么说这件事

  • “公司已经两个月没发工资了”
  • “老板说资金紧张让先等等,绩效也不给”
  • “离职了最后一份工资一直没结算”

1. 可能的法律关系

一件事常牵出多层关系,先分清关系再找法条

  1. 1劳动关系(核心前提:先证明劳动关系存在)
  2. 2劳动报酬支付义务(按时、足额)
  3. 3若未签书面劳动合同:可能涉及另一项独立的金钱请求
  4. 4社保缴纳义务(常与欠薪并存,但属于不同主张渠道)

2. 可能适用的法条

每一组都写明是按哪几个词从站内查出来的;查不到的组保留标题并说明为什么没有

用人单位按时足额支付劳动报酬的义务

检索条件:站内条文同时出现 劳动报酬(全文索引检索 · 命中 0 条)

欠薪主要由《劳动法》《劳动合同法》调整,它们属于「社会法」部门,不属于《民法典》。本站目前只导入了《民法典》全文,所以这一项在站内查不到任何条文。需要条文请以国家法律法规数据库的现行文本为准,并优先走劳动保障监察投诉与劳动仲裁。

劳动合同与劳动关系

检索条件:站内条文同时出现 劳动合同(全文索引检索 · 命中 0 条)

同上:《民法典》不规定劳动合同。这条留空是有意为之,本站不用「看起来相关」的民事条文冒充劳动法律。

站内唯一出现「劳务」的几处,都不是欠薪规则

检索条件:站内条文同时出现 劳务(全文索引检索 · 命中 4 条)

第九百六十三条中华人民共和国民法典第三编 合同 / 第二分编 典型合同 / 第二十六章 中介合同

中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。

版本日期:2021-01-01官方原文条文编号与文字照站内已导入版本原样显示
第一千零六十二条中华人民共和国民法典第五编 婚姻家庭 / 第三章 家庭关系 / 第一节 夫妻关系

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:

(一)工资、奖金、劳务报酬;

(二)生产、经营、投资的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产,有平等的处理权。

版本日期:2021-01-01官方原文条文编号与文字照站内已导入版本原样显示
第一千一百九十一条中华人民共和国民法典第七编 侵权责任 / 第三章 责任主体的特殊规定

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

版本日期:2021-01-01官方原文条文编号与文字照站内已导入版本原样显示
第一千一百九十二条中华人民共和国民法典第七编 侵权责任 / 第三章 责任主体的特殊规定

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

版本日期:2021-01-01官方原文条文编号与文字照站内已导入版本原样显示

主张权利的时效(民事通用规则)

检索条件:站内条文同时出现 诉讼时效三年(全文索引检索 · 命中 1 条)

第一百八十八条中华人民共和国民法典第一编 总则 / 第九章 诉讼时效

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

版本日期:2021-01-01官方原文条文编号与文字照站内已导入版本原样显示

3. 你可以主张什么

以下是「可能可以主张」的权利类型,不代表本站认为你一定能够获得支持

  • 请求支付被拖欠的工资、绩效、提成等劳动报酬
  • 解除劳动关系并主张相应的经济补偿(在法定情形下)
  • 主张未签书面劳动合同情形下的相应请求(若成立)
  • 向劳动保障监察机构投诉,要求责令支付
  • 符合条件时申请先予执行或支付令

4. 建议的处理路径

由轻到重:先固定证据,再协商发函,然后投诉调解,最后仲裁或诉讼

  1. 1. 先确认你的单位主体

    看劳动合同盖章、工资流水付款方名称、社保缴纳单位、工牌/考勤系统上的公司全称,三者不一致时要辨明谁是真正的用人单位。

  2. 2. 收集劳动关系与欠薪证据

    工资流水、考勤记录、工作群消息、工牌、入职通知、离职证明、同事证言。

  3. 3. 协商并发出书面主张

    以书面(微信、邮件)形式向单位主张欠薪金额和支付期限,形成「你在主张权利」的记录。

  4. 4. 向劳动保障监察投诉

    用工所在地的劳动保障监察机构可受理拖欠工资投诉,行政责令是较快的一条路。

  5. 5. 申请劳动仲裁

    向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请书和证据。本站「文书生成」可出申请书结构草稿。

  6. 6. 对裁决不服再起诉

    在法定期限内向人民法院起诉。裁决后的起诉期限很短,收到文书当天就要看载明的期限。

5. 建议准备的证据清单

清单本身不会被上传,本站不收集你填写的任何内容

  • 劳动合同或入职登记表、offer、录用通知
  • 工资银行流水(能体现付款方名称与工资字样)
  • 工资条/薪酬明细截图
  • 考勤记录、打卡截图、排班表
  • 工作群聊天记录、工作邮件、工作成果(证明实际提供劳动)
  • 工牌、门禁卡、制服、名片
  • 社保、公积金缴纳记录
  • 解除/终止劳动关系证明、离职交接单
  • 单位承认欠薪的聊天记录、录音、公告
  • 单位全称、统一社会信用代码(企业信用信息公示系统可查)

接下来可以做的